تحميل
تحميل...
تحميل...
Loading...
Loading...

Menu - [Jump to main content]


قام 369 شخص بالتقدم الى الوظيفة

تقدم الآن   أرسل إلى صديق     اعرض جميع الوظائف   اطبع   التبليغ عن إساءة استخدام

تاريخ الإعلان عنها: Sep 11, 2018
الرقم المرجعي JB1001852745
مشاركة   تغريد

Department of Economic Development

رئيس قسم تخطيط وتطوير التنافسية
Department of Economic Development


الوصف الوظيفي






الدور الإداري:




§        
إعداد مسودة الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية للأنشطة والتأكد من موائمتها مع خطة الدائرة واعتمادها من الجهات المعنية بالدائرة .
§         تنفيذ المهام الخاصة به في الخطة التشغيلية للإدارة ومراقبة صرف النفقات والمتابعة الدورية لمؤشرات الأداء ومراجعة نسب الإنجاز.
§         تقديم المعلومات الفنيـة والتوجيه اللازم لفريق العمل في المكتب الخاص به لتمكينهم من القيــام بعملهم على الوجه المطلوب .
§         الاشتراك مع إدارة الموارد البشرية في اختيار وتوظيف موظفي المكتب وتوجيه الموظفين الجدد الملتحقين بالعمل بالإدارة.
§         المشاركة في اتخاذ القرارات بشأن أوضاع الموظفين في المكتب (النقل، الترقية، زيادة الراتب، الخصم من الراتب، الفصل من الوظيفة...) وذلك بعد التشاور مع إدارة الموارد البشرية بخصوص الأنظمة والإجراءات والصلاحيات الخاصة بهذا الصدد.
§         إدارة ومراقبة الأداء السنوي للموظفين وتحفيزهم والاطلاع على احتياجاتهم وتطوير أداء الإدارة بما يتناسب مع الأليات المعمولة بها في الدائرة.
§         اقتراح البرامج التدريبية للموظفين سواء داخل أو خارج الدائرة.
§         عقد اجتماعات دورية مع الفريق واطلاعهم على مستجدات التوجه العام للإدارة العليا والحكومة بشكل عام.
§         استلام التقارير المعدة من الفريق بالإدارة وتحضير التقارير عن النشـاطات والمشاريع وفقاً لنظام التقارير المعتمد بالإدارة
§         التأكد من سير إجراءات العمل في المكتب بشكل موائم لمعايير جوائز التميز، ومتابعة فرص التحسين الخاصة بجميع التقارير التعقيبية وسجل المخاطر.
§         التعاون في تحقيق المعايير المعتمدة عن طريق المعاينة والتقارير الدورية واتخاذ القرارات المناسبة لتلافي أو لتعويض الخطأ أو التقصير.




الدور التنظيمي:




§        
التأكــد من التزام موظفي المكتب بأنظمـة وقواعد وأســاليب العمل المعتمدة في الدائرة
§         التأكد من استيعاب كافة الموظفين تحت إشرافه للسياسات والإجراءات المتعلقة بالنشاط الذي يشرف عليه.
§         وضع الخطط والبرامج التفصيلية للأعمال التي يقوم بها شخصياً، ولتلك الأعمال التي يقوم بها الموظفون تحت إشرافه، لضمان تنفيذ العمل على أعلى مستوى من الكفاءة والإنتاجية.
§         تنظيم وتنسيق توزيع العمل على أعضاء الفريق له بشكل يضمن قيامهم بالعمل بإنتاجية عالية.
§         تفويض المسؤوليات والصلاحيات على أعضاء الفريق والتأكد من تطبيق الخطط والبرامج الموضوع من التزامهم بالإجراءات المعتمدة.
§         اقتراح البرامج التدريبية للعاملين تحت إشرافه سواء داخل أو خارج الدائرة.
§         التنسيق بين حجم الأنشطة لتحقيق الأهداف الرئيسية، وكذا التنسيق مع الإدارات الأخرى بالدائرة
 




الدور الوظيفي :




§          
وضع وتنظيم وتنفيذ المبادرات وخطط الاتصال وضمان توافقها مع الأهداف والغايات عن طريق توصيل الرسائل بشكل ملائم ودقيق إلى الشركاء ذوي العلاقة وإلى الجمهور الخارجي من خلال القنوات المناسبة.
§           المساعدة في وضع خطة العمل وتنفيذ المبادرات ذات العلاقة بقضايا التنافسية
§           اعتماد تحليل النتائج (الكيفية والكمية) .
§           المساهمة في التوصيات وصياغة عروض / مقترحات المبادرات ومشاركة النتائج والتوصيات المبدئية مع فريق مكتب أبوظبي للتنافسية للمراجعة.
§           مراجعة ترجمة المستندات إلى اللغة العربية.
§           دعم باحث تخطيط رئيسي وباحث تخطيط وتطوير تنافسية أول في بحوث المعايير القياسية وتحليل البيانات والمعلومات.
§           المشاركة في كتابة وتطوير المحتوى الذي تتم مشاركته مع الشركاء ذوي العلاقة ووسائل الإعلام، إلخ.
§           تنفيذ توثيق وتقييم الأنشطة ورفع التقارير بشأنها.
§           توفير المدخلات والتعليقات والملاحظات حول خطة العمل والمسؤوليات المسندة.
§           التنسيق مع هيئات ومؤسسات أخرى لضمان توافر ودقة المعلومات والموارد.
§           تلبية الطلبات الخاصة بالمعلومات والمستندات من الهيئات والمؤسسات الأخرى.
§           حضور ورش العمل وحلقات النقاش
§           الاشتراك في دعم تحضير خطة الاتصال والإعلام
§           إعداد العروض التقديمية والمواد حسب الحاجة.
§           إجراء حملات التوعية عن طريق ورش العمل والفعاليات لضمان التمثيل المناسب للعلامة التجارية المؤسسية تماشياً مع الأهداف الموضوعة للمكتب.
§           التعاون مع تخطيط وتطوير التنافسية لوضع الأطر المناسبة لمشاريع التحسين ذات الصلة بمحركات التنافسية وذلك ضمن نطاق فرق العمل (task force) وضمان أن تتوافر لدى أعضاء الفريق المهارات الخاص لاستخدام هذه الاطر في التحليل والتطوير و خطط العمل.
§           إجراء البحوث على المشروعات لتقييم الحملات التوعوية وتحديد مجالات التحسين والتطوير.
§           وضع و تحديد الاهداف من خطط التحسين لفرق العمل (task force)   تنفيذ الخطط الإستراتيجية بناء على التعقيبات والملاحظات من فرق العمل
§           دعم فريق العمل (task force) حسب الحاجة من بحوث وبيانات ومقارنات معيارية وغيرها
§           تحديد ووضع مؤشرات أداء و أهداف للخطط التشغيلية   و الخطط التحسينية في تخطيط وتطوير التنافسية و ضمان تحديثها بشكل دوري
§           تطوير وتنفيذ الخطط التحسينية بما يتعلق بمحركات التنافسية والتحسينات المستمرة لأجندة التنافسية الحالية والإصلاحات في إمارة أبوظبي.
§           تحديد المواضيع والخطوط العريضة لمحتوى نشرة التنافسية، أوراق التنافسية، المحتوى الاعلامي و للأحداث.
§           القيام بأية مهام إدارية أخرى حسبما تقتضي الحاجة وكما يوكلها إليه المسؤول المباشر                                                                                                                                                                            




المهارات






§          
المواءمة والتخطيط الاستراتيجي للتنافسية  ـ


§           جيد جدا




§           إدارة المشاريع ـ


§           ممتاز




§           إدارة الأزمات ـ


§           جيد جدا




§           الإلمام بالعقود ـ


§           جيد جدا




§           تحسين وتطوير القوى العاملة ـ


§           ممتاز




§           أبحاث التنافسية، ودراساتها وتقاريرها ـ


§           ممتاز




§           معرفة بيئة الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي ـ


§           ممتاز




§           النماذج الاقتصادية ـ


§           جيد جدا




§           الاقتصاد القائم على المعرفة والاستدامة التنافسية ـ


§           جيد جدا




§           الخطط والإستراتيجيات الاقتصادية ـ


§         ممتاز




§           وضع السياسات واللوائح الاقتصادية ـ


§           جيد




§           تخطيط المجمعات الإقتصادية ـ


§           جيد جدا




§           صياغة خطط وإستراتيجيات الاتصال وتنفيذها ـ


§           جيد




§           إدارة فرق العمل ـ


§           جيد




§           بناء العلاقات ـ


§           ممتاز




§           الاتصالات الداخلية ـ


§           ممتاز




الخلفية التعليمية

(المالية، الاستثمار (الاقتصاد)، إدارة الأعمال، أو التجارة الدولية)

تفاصيل الوظيفة

  • منطقة الوظيفة: أبوظبي, الإمارات
  • قطاع الشركة: مال واقتصاد
  • المتطلبات : صاحب عمل (القطاع العام)
  • الدور الوظيفي: الأبحاث و التطوير
  • الحالة الوظيفية: دوام كامل
  • نوع التوظيف: دوام كامل
  • الراتب الشهري: AED 55,086 - 110,172
  • يتطلب إدارة موظفين آخرين: نعم
  • عدد الوظائف الشاغرة: 1

المرشح المفضل

  • المستوى المهني: إدارة
  • عدد سنوات الخبرة : الحد الأدنى: 6 الحد الأقصى: 8
  • منطقة الإقامة: أبوظبي, الإمارات العربية المتحدة
  • الجنسية: الإمارات العربية المتحدة
  • الشهادة: بكالوريوس


تقدم الآن   أرسل إلى صديق     اعرض جميع الوظائف   اطبع   التبليغ عن إساءة استخدام